Zarządzanie Talentami - etap I

Gdańsk

ZARZĄDZANIE TALENTAMI   ETAP I 

  1. Cele szkolenia
  • Poznanie osobistych wzorców myślenia i działania.
  • Określenie i poznanie obszarów przedsiębiorczości osobistej.
  • Określenie dominującej półkuli mózgowej determinującej proces kreatywnego myślenia i działania.
  • Poznanie zasady PARETO.  Zasada Pareto w pracy zawodowej i życiu prywatnym.
  • Poznanie narzędzi wspierających proces uczenia się – techniki uruchamiające potencjał obu półkul mózgowych, praca z wyobraźnią, wizualizacja.
  • Zdobycie narzędzi do zarządzania sobą i innymi według badań Instytutu Gallupai teorii Marcusa Buckinghama dotyczącej budowania potencjału firmy na talentach i mocnych stronach pracowników.
  • Zbudowanie planów rozwoju osobistego i podniesienia kompetencji w organizacjiw oparciu o Mocne strony i Talenty zdiagnozowane w teście Gallupa.
  • ZROBIENIE MAPY TALENTÓW CAŁEGO ZESPOŁU.

Korzyści dla uczestnikówPo zakończeniu szkolenie uczestnicy będą potrafili:

  • Określić swój indywidualny styl komunikowania się i efektywnie dostosować swój komunikat dla innych.
  • Określić cele indywidualne i zespołowe według zasady SMART.
  • Określić swoje talenty i mocne strony.
  • Prosto i wyraźnie wyrażać swoje uczucia, opinie i potrzeby.

 Przed szkoleniem każdy uczestnik otrzymaKOD do zrobienie testu Gallupa w Internecie. Na podstawie wyników testów:- powstanie diagnozy - MAPA TALENTÓW Program szkolenia

  1. Zarządzanie Sobą na Zielonej ścieżce
  • „Najpierw zarządzaj sobą potem innymi i organizacją” P. Drucker.
  • Zasada Pareto.
  • Model EMOCJE – CIAŁO – UMYSŁ – DUCH. Zasoby osobiste człowieka.
  • Sztuka uruchamiania zasobów osobistych w procesie grupowym.
  1. Osobiste wzorce myślenia i działania
  • Określenie dominującej półkuli mózgowej determinującej proces kreatywnego myślenia działania.
  • Określenie dominującego kanału percepcji - wzrokowcy, słuchowcy i kinestetycy.
  • Piramidy percepcji.
  1. Poczucie własnej wartości przełożony/ podwładny
  2. Zarządzanie talentami - Ja i moje talenty 
  • Czym jest talent? Teoria Instytutu Gallupa.
  • Jak go odkryć i rozpoznać? Omówienie testu Gallupa na talenty neuronalne.
  • Dlaczego talenty są trwałe, niezmienne i wyjątkowe?
  • Rola talentów w procesie myślenia, działania i odczuwania w organizacji.
  • Czym jest mocna strona?
  • Dlaczego nie można być najlepszym we wszystkim?
  • Dlaczego warto koncentrować się na swoich mocnych stronach?
  • Jak zarządzać talentami i mocnymi stronami w organizacji?
  1. Wiedza i umiejętności w zarządzaniu Sobą i swoimi talentami 
  • Sztuka zarządzania sobą, czym jest i dlaczego warto ją znać?
  • Jak postrzegam swoje talenty w praktyce?
  • Co buduje moją siłę i poczucie własnej wartości?
  • Skąd czerpię energię do działania?
  • Moje talenty na ścieżce kariery zawodowej?
  • Jak doskonalić moje umiejętności i kompetencje?
  • Dlaczego inni mogą być dla mnie mistrzami i autorytetami?
  • Jak wykorzystać talenty do budowania efektywnych zespołów?
  • Czym jest przywództwo oparte na talentach?
  • Kompetencje najefektywniejszych Liderów? Za kim podążają ludzie?

 

  • Czas trwania szkolenia 2 dni - 14 godzin zajęć dydaktycznych
  • Miejsce szkolenia  - siedziba Ganesy w Gdańsku ul. Matejki 11/4.

 

  • Metody nauczania

Zajęcia prowadzone będą metodą warsztatową - 30% szkolenia to teoria (prezentacja, mini wykład), pozostałe 70% uczestnicy spędzają bardzo aktywnie, wykonując ćwiczenia i zadania praktyczne, biorą udział w symulacjach, dyskusjach, analizują przypadki rzeczywiste oraz dydaktyczne, biorą udział w burzy mózgów.Każde ćwiczenie/zadanie podlega analizie i omówieniu (przez grupę oraz trenera)- w ten sposób uczestnicy otrzymują informację zwrotną.

  • Kadra trenerska (w zależności od terminu)
  • IWONA BOBROWSKA - BUDNY

https://kirov.pl/iwona-bobrowska-budny-o-mnie/

  • ANNA HILDEBRANDT-MROZEK

https://movusmovere.pl/move_us/o-nas/

  • Na cenę szkolenia składają się:

Wykłady i warsztaty prowadzone przez doświadczonego trenera, Testy Gallupa, materiały biurowe (teczka A4, długopis, notes) oraz materiały dydaktyczne (skrypty, prezentacje przygotowane przez trenera), zaświadczenie o ukończeniu szkolenia, ubezpieczenie oraz opieka organizatora.

  • INFORMACJE DODATKOWE O SZKOLENIU
  1. Każdy z uczestników po zakończeniu szkolenia otrzyma zaświadczenie zgodnez rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 18 sierpnia 2017r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. poz. 1632).
  2.  W dbałości o jak najwyższą jakość świadczonych przez Instytut Rozwoju Personalnego GANESA usług każdy z uczestników po zakończeniu szkolenia otrzyma do wypełnienia ankietę ewaluacyjną wszechstronnie badającą poziom zadowolenia z uczestnictwa w zajęciach.